Balance de habilidades para encontrar trabajo en 2021


Estos son los 6 pasos característicos de un software de evaluación de habilidades:
1) Recibimiento: Etapa cognitiva que tiene como objetivo crear y establecer una relación de confianza y colaboración. Prerrequisito imprescindible para la elaboración de un entendimiento verbal o escrito, para informar sobre la metodología y herramientas que forman parte integral de la intervención.
2) Descomposición motivacional: investigación de intereses y posibles desarrollos laborales.
3) Exploración de habilidades: conocimientos, habilidades, rasgos de personalidad.
4) Integración de variables, síntesis y definición de objetivos profesionales. Se identifican puestos de trabajo, áreas potencialmente acordes con las expectativas y habilidades registradas.
5) Técnicas para compartir e información: mapeo de empresas, grupos de interés, red de servicios para el trabajo. Organización digital y marca personal. Herramientas de búsqueda activa (CV, carta de presentación).
6) Elaboración del esquema, transición a la batalla, seguimiento.
Algunos caminos pueden estar desequilibrados en un campo de acción específica de restablecimiento, por ejemplo. la creación de herramientas de propuesta de valencia (currículums, perfiles sociales, kits de medios, cartas comerciales), orientación y recalificación adaptada a la escazes del individuo de reinventarse o iniciar una nueva actividad profesional.

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