Sur trabajando como funciona y por donde empezar


ADQUIRIR TALENTO Y ATRAER NUEVAS HABILIDADES

Otro aspecto que no debe subestimarse y que encaja en las ventajas para las empresas es la innegable adquisición de:

  • talentos;
  • experiencias;
  • formación alineada con sus necesidades de crecimiento.

Puede parecer absurdo, pero para mí, que llevo trabajando en el sector desde 2007 el tema de la incompatibilidad y la desalineación entre el el mundo universitario y las exigencias de las empresas, es real.

¿Depende de qué? Muchas variables, algunas ciertamente personales, pero muchas otras estratégicas, a veces ligadas a una desconexión real entre las dos realidades.

Hablando de trabajo en el Sur, también podemos decir que en el Sur hay más graduados de los que el mercado laboral local puede absorber (ciertamente con una relación laboral).

No me gusta usar la expresión “fuga de cerebros”, prefiero decir que muchos profesionales del Sur están listos para ir a donde:

  • hay trabajo;
  • existen condiciones para expresar competencias y necesidades de crecimiento;
  • un futuro está a la vista.

Los verdaderos pioneros del trabajo en el Sur, quiero dar un ejemplo concreto, son las empresas y los trabajadores del sector de las TI. ¡Establecido en términos de seguridad y eficiencia!

De hecho, si tengo una organización de trabajo que funciona y contempla lo remoto, lo que determina el éxito es la relación.

Aquí les dejo un enlace sobre el tema, El papel de los recursos humanos y su papel durante una emergencia sanitaria, que se refiere a mi trabajo remoto de recursos humanos para un integrador de sistemas.

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